Mitä on moderni rekrytointi?
Me yhdistämme sosiaalisen median ja suorahaun voiman, jotta voimme tavoittaa parhaat tekijät tehokkaasti ja nopeasti. Käytämme kohdennettuja somekampanjoita ja henkilökohtaisia yhteydenottoja löytääksemme juuri ne osaajat, joita yrityksesi tarvitsee.
Olitpa sitten rekrytoimassa uutta tiimin jäsentä tai etsimässä seuraavaa uramahdollisuutta, me olemme oikea kumppani tekemään siitä sujuvaa ja tuloksellista.
Usein kysyttyä
Rekrytointiprosessi alkaa tarpeiden kartoituksella ja työpaikkailmoituksen laatimisella. Sen jälkeen seuraa ehdokkaiden seulonta, haastattelut ja lopulta valitun ehdokkaan palkkaaminen.
Rekrytointiprosessin kesto vaihtelee usein tehtävän vaatimuksista ja saatavilla olevien ehdokkaiden määrästä. Tyypillisesti prosessi noin 4 viikkoa.
Aloittaaksemme rekrytointiprosessin, tarvitsemme tietoa avoimesta työpaikasta, sen vaatimuksista ja yrityksen kulttuurista. Nämä selvitetään tarpeenkartoitus vaiheessa.
Takuu vaihtelee valitun palvelupaketin mukaan. Jos pakettiin kuuluu haastattelut meidän puoleltamme, tarjoamme tyytyväisyystakuun, joka varmistaa, että valitsemme parhaat tekijät juuri teidän tarpeisiinne.
Sosiaalisen median ilmoittelussa takuu määräytyy näyttökertojen ja hakemusten mukaan. Takuut sovitaan aina erikseen kunkin rekrytoinnin osalta, jotta voimme taata läpinäkyvyyden ja parhaan mahdollisen lopputuloksen.
Palvelemme erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä, jotka etsivät uusia työntekijöitä avoimiin tehtäviin. Olemme erikoistuneet löytämään osaajia nykyaikaisin tavoin, erikoistumatta tiettyyn alaan.
Yhteydenottolomake
YHTEYSTIEDOT
ASIAKKAAT JA TOIMEKSIANNOT:
Iida Jokiranta, CEO & Partner
+358 45 318 9944
iida.jokiranta@jobido.fi
Aino Tiilikainen, Co-founder
+358 40 838 2235
aino.tiilikainen@jobido.fi