Rekrytointipalvelut
Missä työnhaku kohtaa rohkeuden uudistua!
Rekrytointi sosiaalisessa mediassa
Jobido tarjoaa modernit rekrytointipalvelut, jotka yhdistävät sosiaalisen median voiman ja suorahaun palvelut, jotta löydät oikeat osaajat nopeasti ja tehokkaasti. Parhaat tekijät eivät aina etsi töitä aktiivisesti, mutta me tavoitamme heidät ja tuomme työpaikkasi näkyville juuri oikealle kohderyhmälle. Tarjoamme joustavia palvelupaketteja somekampanjoista aina koko rekrytointiprosessin hoitamiseen.
Miksi valita rekrytointikumppaniksi Jobido?
Kiinteä hinta
Tarjoamme kiinteän hinnan rekrytointipalveluistamme, johon sisältyy kaikki tarvittava ilmoituksen mainostamisesta sopivien työnhakijoiden esittelyyn.
Nykyaikaisuus
Tuomme rekrytoinnin nykyaikaan hyödyntämällä sosiaalista mediaa, modernia prosessia ja läpinäkyvää viestintää.
Joustava palvelu
Tarjoamme joustavia ja mukautettavia rekrytointiratkaisuja, jotka vastaavat asiakkaiden muuttuvia tarpeita ja odotuksia.
Hakijakokemus
Panostamme käyttäjäystävälliseen ja kannustavaan hakijakokemukseen, joka korostaa avoimuutta ja läpinäkyvyyttä koko prosessin ajan.
Suorahaku: Tavoita myös passiiviset osaajat
Kaikki osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta heidät voi silti tavoittaa. Meidän suorahakumme yhdistää kohdennetun somekampanjoinnin ja aktiivisen headhunttauksen, jotta löydämme juuri teidän tarpeisiinne sopivat ammattilaiset.
Palvelupaketit
Jokainen rekrytointi on erilainen, ja siksi palvelumme muokkautuvat yrityksesi tarpeiden mukaan. Tässä kolme suosituinta pakettiamme
Somepaketti
Sopii yrityksille, jotka haluavat lisätä työpaikkailmoitustensa näkyvyyttä ja tavoittaa oikeat osaajat sosiaalisessa mediassa.
- Työnkuvan kartoitus
- Työpaikkailmoituksen luonti
- Ilmoituksen jakaminen
Esikarsintapaketti
Paras valinta silloin, kun haluat meidän hoitavan näkyvyyden lisäksi myös hakijoiden ensimmäisen karsinnan ja sopivimpien ehdokkaiden seulonnan.
- Hakemusten vastaanotto
- Hakemusten esikarsinta
- Kandien esitteleminen
Täyspaketti
Täysin huoleton ratkaisu yrityksille, jotka haluavat ulkoistaa koko rekrytointiprosessin aina hausta haastatteluihin asti.
- Esikarsinta paketin sisältö
- Ensimmäisen kierroksen haastattelut
- Ehdokkaiden esittely
- Tuki rekrytointipäätökseen
Rekrytointiprosessimme vaiheet
Jokainen rekrytointi on erilainen, mutta usein prosessi etenee näiden vaiheiden mukaisesti. Me huolehdimme siitä, että oikeat ihmiset tavoitetaan oikeaan aikaan, tehokkaasti ja vaivattomasti.
Tarpeiden
kartoitus
Käymme läpi, millaista osaajaa etsitään ja mikä on rekrytoinnin aikataulu.
Rekrystrategian suunnittelu
Valitaan sopivin palvelupaketti ja suunnitellaan kohdennettu somekampanja.
Hakijoiden
houkuttelu
Kampanja käynnistyy ja osaajia etsitään somekanavista, suorahakuna ja verkostojen kautta.
Hakemusten
käsittely & esikarsinta
Arvioimme sopivimmat ehdokkaat ja voimme toteuttaa ensimmäiset haastattelut.
Lopullinen
valinta
Toimitamme parhaat ehdokkaat teille, ja järjestätte viimeisen kierroksen haastattelut.
Onnistunut
rekrytointi
Kun oikea osaaja on valittu, rekrytointi päätetään ja uusi työntekijä aloittaa tehtävässään.
Usein kysyttyä
Miten rekrytointiprosessi etenee?
Rekrytointiprosessi alkaa tarpeiden kartoituksella ja työpaikkailmoituksen laatimisella. Sen jälkeen seuraa ehdokkaiden seulonta, haastattelut ja lopulta valitun ehdokkaan palkkaaminen.
Kuinka kauan rekrytointiprosessi kestää?
Rekrytointiprosessin kesto vaihtelee työtehtävän vaatimusten ja saatavilla olevien ehdokkaiden määrästä. Tyypillisesti asiantuntijahaku kestää noin 4 viikkoa.
Mitä tietoa tarvitaan, jotta voimme aloittaa rekrytointiprosessin?
Aloittaaksemme rekrytointiprosessin, tarvitsemme tietoa avoimesta työpaikasta, sen vaatimuksista ja yrityksen kulttuurista. Nämä selvitetään rekrytoinnin tilaajan kanssa tarvekartoitusvaiheessa.
Millaisia asiakkaita yleensä palvelette?
Palvelemme erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä, jotka etsivät uusia työntekijöitä avoimiin tehtäviin. Olemme erikoistuneet löytämään osaajia nykyaikaisin tavoin sosiaalisen median avulla. Laajat verkostomme mahdollistavat sopivien osaajien rekrytoinnin toimialasta riippumatta.