Menu
Tervetuloa Jobidolle!
Loimme Jobidon tehdäksemme työnhausta kannustavaa, avointa ja helppoa, ja luodaksemme positiivisen kokemuksen jokaiselle työnhaun parissa. Haluamme muuttaa työnhakukokemuksen perinteisiä standardeja tarjoamalla innovatiivisia ja käyttäjäystävällisiä ratkaisuja työnhakijoiden ja yritysten tarpeisiin.
Hei työnhakija!
Kurkkaa täältä avoimet työpaikat tai liity meidän osaajapankkiin lähettämällä avoin hakemus!
Hei työnhakija!
Kurkkaa täältä avoimet työpaikat tai liity meidän osaajapankkiin lähettämällä avoin hakemus!
Työnantajalle
Jos olet etsimässä osaajaa, niin löysit oikeaan paikkaan! Me Jobidolla toteutamme työnhakua nykyaikaisilla keinoilla.
Moderni rekrytointi
Moderni rekrytointi
Jobido vie työnhaun nykyaikaan. Sosiaalinen media on keskeinen osa toimintaamme. Hyödynnämme eri kanavia, teemme hakemisesta helppoa ja tavoitamme osaajat tehokkaasti. Jobido on rekrytointipalvelu, joka tuo rekrytointiin energiaa ja luovuutta.
Modernissa työelämässä työnhakijat ovat entistä passiivisempia, ja yritysten arvot ovat keskeisessä osassa työnhakuprosessia. Me auttamme yrityksiä tuomaan brändinsä arvoja ja kulttuuria esille, rekrytoinnin kautta.
Miksi ulkoistaa rekrytointi?
Ulkoistettu rekrytointi tarjoaa yrityksille mahdollisuuden parantaa tehokkuutta, löytää parhaita osaajia ja keskittyä ydintoimintoihin ilman rekrytointiprosessin hallinnollista taakkaa.
- Ajan ja resurssien säästö
- Kustannustehokkuus
- Laaja hakijakenttä
- Joustavuus
- Pitkäaikainen kumppanuus
Miksi ulkoistaa rekrytointi?
Ulkoistettu rekrytointi tarjoaa yrityksille mahdollisuuden parantaa tehokkuutta, löytää parhaita osaajia ja keskittyä ydintoimintoihin ilman rekrytointiprosessin hallinnollista taakkaa.
- Ajan ja resurssien säästö
- Kustannustehokkuus
- Laaja hakijakenttä
- Joustavuus
- Pitkäaikainen kumppanuus
Usein kysyttyä
Rekrytointiprosessi alkaa tarpeiden kartoituksella ja työpaikkailmoituksen laatimisella. Sen jälkeen seuraa ehdokkaiden seulonta, haastattelut ja lopulta valitun ehdokkaan palkkaaminen.
Rekrytointiprosessin kesto vaihtelee usein tehtävän vaatimuksista ja saatavilla olevien ehdokkaiden määrästä. Tyypillisesti prosessi kestä muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen
Aloittaaksemme rekrytointiprosessin, tarvitsemme tietoa avoimesta työpaikasta, sen vaatimuksista ja yrityksen kulttuurista. Nämä selvitetään tarpeenkartoitus vaiheessa.
Rekrytointipalveluissamme on tyytyväisyystakuu mikäli hakija ei vastaa sovittuja kriteerejä, jonka puitteissa autamme löytämään korvaavan ehdokkaan ilman lisäkustannuksia.
Palvelemme erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä, jotka etsivät uusia työntekijöitä avoimiin tehtäviin. Olemme erikoistuneet löytämään osaajia nykyaikaisin tavoin, erikoistumatta tiettyyn alaan.
Yhteydenottolomake
YHTEYSTIEDOT
ASIAKKAAT JA TOIMEKSIANNOT:
Iida Jokiranta, CEO & Partner
+358 45 318 9944
iida.jokiranta@jobido.fi
Aino Tiilikainen, Co-founder
+358 40 838 2235
aino.tiilikainen@jobido.fi